节假日加班费用怎么算？

如果您在新的一年加班，新的一年加班工资的计算标准不得低于工人工资的300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费。如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。关于法律规定的新年加班费如何计算的问题，《华律》小编辑。com会给你一个详细的答案。

1、 法律规定的新年加班费是多少

1.如果您在新的一年加班，新的一年加班工资的计算标准不得低于员工工资的300%。

2.法律依据：有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（1） 安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资；

（2） 安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%；

（3） 在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于其工资的300%的报酬。

2、 我能在法定假日安排工作补假吗

法定假日不能调整。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第44条，如果安排工人在法定节假日工作，应支付不低于其工资300%的工资。

《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准300%的工资。

《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定：安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作，但不能休补假的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准或者日工资标准的150%和200%支付；如果雇员被安排在法定假日工作，应向其支付不低于劳动合同规定的雇员本人小时或日工资标准的300%的额外工资。

可以看出，如果你在休息日加班，因为劳动法赋予工人休息的权利，雇主应该首先安排补休；只有在无法安排补休的情况下，才应向工人支付工资和报酬的200%。

3、 如何计算普通加班的加班工资

周一至周五加班按日工资的1.5倍计算，周末加班按日工资的2倍计算。然而，在实践中，许多企业可能会安排补休来弥补。对于此类解决方案，员工需要记住，除了公共假日的补休外，即周末加班，工作日和法定假日的加班应计算为双薪，而不是简单地安排补休。

随着我国劳动法的不断完善和劳动者法治精神的不断提高，人们对新年加班越来越重视。新年加班标准应为工人工资的300%。如果用人单位支付的加班费达不到计算标准，劳动者可以通过法律程序维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下面的按钮进行咨询，或者访问中国法律。com咨询专业律师。

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引用的法律第条：

[1] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条